東(dōng)莞保安服務公司自正式成立，目前，公司已成爲一家組織機構健全，管理制度規範 ，集人防、技防和押運業務爲一體的綜合性保安服務公司，在維護社會治安穩定、服務經濟發展 、構建和諧社會等方面發揮出瞭(le)重要作用 。
東莞保安公司始終堅持人防保安以“服務公安機關工作、服務社會安全、服務經濟建設”爲宗旨，不斷完善強化人防保安隊伍建 設管理體系，確(què)保客戶安全 ，發揮其輔警作用，預防和制止各種違法犯罪活 動，維護社會穩定，打造平安庫車(chē)。
目前 ，公司擁有人防保安隊員204人，分布在5個中隊90個業務崗點 ，客戶單位涵蓋瞭(le)東莞公安局等政府機關，及金融、通訊等各類企事業單位，共百餘家 。近年來，公司人防保安隊伍積極輔助公安機關做好安全保衛工作，在重大節日、重要會議、重要活 動期間，加強值班、巡邏力度，嚴防重大刑事案件和各種安全事故的發生。 在日常勤務中，全體隊員嚴格遵照公司規章制度、客戶單位相關規定以及公司與客戶合同約定的服務内容，規範執勤 、認真工作，積極協助客戶單位 調處各類糾紛 ，湧現出瞭(le)大量拾金不昧、助人爲樂等好人好事。各崗位保安員的誠(chéng)信服務、勤奮勞動，受到瞭(le)客戶單位和人民群衆的一緻好評，爲公司赢得瞭(le)良好的信譽。
公司在拓寬人防業務的同時，不斷加強技防建設，承接旅店業治安管理信息系統、視頻監控和紅外線報(bào)警 等技防工程。在聯網報(bào)警系統和旅店 業治安管理信息系統的建設和運行過程中，堅持按照吸收、消化 、發展的原則，對新開拓客戶單位的原有産品實 行吸收和兼容並(bìng)網 ，使區域聯網報(bào)警系統更實用；制定技防工程安裝驗收标準 ，在系統試運行階段實行24小時跟蹤服務，正式運行後 ，改爲每月定期巡檢，以保證系統的正常運行。
201 1年，公司共安裝監控及報(bào)警 設備(bèi)22套 、十戶聯防報(bào)警裝置130餘套，維護、巡檢旅店業治安管理信息系 統4000餘次，客戶滿意率達95%通過這些技防設施，全年共協助公安機關抓獲網上追逃人員70餘人 ，爲客戶單 位挽回和避免經濟損失達500餘萬元。
東莞保安公司押運中心始終堅持以“服務金融，服務社會，確(què)保客戶安全”爲宗旨，以維護公共安全、服務經濟發展爲己任，深入貫徹(chè)“以人爲本 ，團隊精神，誠信經營，打造品牌”的經營管理理念，確(què)保押運工作的絕對安全。
公司押運中心嚴格按照《保安服務管理條例》和自治區公安廳有關文件規定，根據嚴格政審 、擇優錄取的基本 原則招收錄用武裝押運隊(duì)員，並(bìng)嚴格執行先審後用 、先培訓再安排上崗的用人程序。公司押運中心在把好入口關的 同時，還注重加強對在崗武裝押運隊(duì)員的培訓和教育 ，尤其是針對法律意識、 安全意識、規範操作等方面的培訓
爲確(què)保槍支彈藥的安全，公司押運中心實行槍彈分離 、雙人雙鎖、雙人保管、同開同啓的武器裝備管理制度。同時，不定期地組織武裝押運隊員對槍支進行分解結合訓練，讓隊員熟練掌握手中的武器性能 ，以便在出現危 險情況時做到臨危不亂，妥善處置，確(què)保自身和财産安全。另外，公司收集國内發生過的典型案例，組織隊員集中學習讨論，並(bìng)撰寫心得體會，做到汲取教訓、警鍾長鳴。
爲進一步提高押運隊伍素質 ，公司押運中心每年都會組織開展大練兵 活動。大練兵活動以政治、法律基本 知識，保安押運服務專業知識、崗位技能和基本體能等爲主要内容 ，在各基 層班隊全面開展，以營造比、學、趕、幫 的良好氛圍 。同時，積極開展應急預案演練 ，不斷提升隊員處置突發事件的能力。 2011年，公司押運中心進行 單獨預案演練6次，聯合金融單位預案演練3次，輔助公安機關防暴處突演練2次。另外，還健全完善瞭(le)重大 突發事件登記管理台賬，明確監控單位和人員，制定瞭(le)應急措施 ，使每一重 要環節始終處於(yú)受監控的狀态。
2011年，公司押運中心40餘輛運鈔車安全行駛200萬公裏，承接瞭(le)東莞地區180個銀行網點、9個銀 行金庫的押運守護任務，以及中石油各 加油站、民航機場(chǎng)、公路收費站等網點的接送款業務，安全率達到100%。
在加強隊伍與業務管理的同時 ，東莞保安公司還建立健全瞭(le)黨、團、工會組織 ，充分發揮共 産(chǎn)黨員、共青團員的先鋒模範作用，以 帶動保安隊伍更好地履行職責 。工會組織積極爲員工維護合法權益，解除員工的後顧之憂。
公司工會堅決執行上級工會組織和東莞總工會的各項決議，認真履行自身職責，積極落實《東莞廠(chǎng)務公開條例》、《職工代表大 會條例》、《集體合同條例》。同時，工會還成立瞭(le)調解委員會和法律監督小組，積極解決員工與員工之間、員工與 單位之間的利益沖突，保障員工的合法權益，監督公司執行各項勞動法規的力度。
爲瞭(le)弘揚企業文化，充分體現人 性化的管理理念，以增加團隊凝聚力，在員工生日之際，公司工會爲其進行 慶祝，送上生日蛋糕和美好的祝福，使 員工體會到來自集體的關懷。爲豐富員工的業餘生活，公司定期開展員工運動(dòng)會、籃球比賽、象棋比賽和拔河比 賽等文體活動(dòng)。
在工會的推動下，公司根據發展實際，不斷改善員工福利待遇，提高員工的勞動報酬。2011年，公司按照年初制定的工作計劃，對外謀發展、對内保權益，加大瞭(le)對《勞動法》和《勞動合同法》的執行力度，根據國家有關勞動政策及東莞相關最低勞動工資的規定，重新調整瞭(le)員工勞動報酬标準，根據不同崗位相應提高300到400元不等，調整後的員工工資報酬普遍上浮瞭(le)15%至25%0同時，按照相關規定，對員工延時加班，公休日、法定節假日在崗執勤勞動的，分别按照150%、200%、300%的标準計發勞動報酬。2011年，公司員工的社會保險基 數大幅度提高，社保金額與2010年度相比提高瞭(le)200元，考慮到員工的實際困難，提高的200元全部由公司承擔。除此以外，公司還爲每名員工辦(bàn)理瞭(le)意外傷害保險和工傷保險。公司的互助基金委員會先後資助5名員工及家庭10000元，幫助員工解決瞭(le)實際困難。
展望未來，東莞保安公司将繼續深入貫徹(chè)落實《保安服務管理條例》，依法規範公司的經營活動，全力抓安全，重點(diǎn)抓業務，以提 高服務質量爲目标，以樹立形象爲突破口，繼續堅持“服務公安機關工作、服務社會安全、服務經濟建設”的宗旨，更好地協助公安機關做好維護社會穩定等方面的工作，切實爲促進經濟發展、構建和諧社會、打造平安東莞貢獻出更大的力量。