一些剛剛踏上工作崗位的保安員常常發牢騷，抱怨自己的工作環境不好 。有的保安員到一個單(dān)位沒有多久就跳槽 ，有的甚至一年之内連跳幾次槽 ，到哪個單(dān)位都不順心。出現這樣的問題，主要有兩方面的原因 ：一是客觀環境確(què)實有不合理的地方，影響到自己的情緒；二是自身的适應能力差 ，一旦客觀環境和自己所期望的不一緻就難以忍受，怨天尤人乃至跳槽走人。而後一種原因往往是主要的。
一、調(diào)整自己的期望值，使之符合客觀(guān)實際 。
保安員不能适應新環境 ，火都與其事先對新環境 、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關 。當他們按照這個過高的目标接觸環境時，往往會産生一種失落感，感到處處不如意 、不順心。初出遠門的保安員 ，很多想法和認識都是理想化的，與現實生活有不小的差距。他們滿腔熱情，雄心勃勃地踏上工作崗位後 ，才發現不是那麽回事，心理落差很大 。輕者灰心喪氣 、怨天尤人，重者一蹶不振或跳槽走人。某保安員剛參加保安工作時，被分配到一家大商場站門崗，面對進進出出的顧客，内心有說不出的高興 。久而久之 ，單調乏味和不被人理解的感覺漸漸使他失望，執勤中的一句“臭保安”讓他心裏感覺很不是滋味，一氣之下，離開瞭(le)保安公司。因此，保安員在踏上工作崗位後，要能夠根據現實環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些，現實一些。這樣，才容易與整個保安工作接軌，遇到不如意時不至於(yú)在心理上感到失落 。
二、有目的地約束自己，使之适應客觀(guān)現實(shí)。
保安員對新環境有一個熟悉、認識和适應的過程 。在這個過程中，避免不瞭(le)有摩擦和誤會存在 ，這就要求保安員遇事能冷靜分析，從(cóng)大局出發，從(cóng)發展的眼光來看問題 ，多從(cóng)主觀方面查找原因，對照一下自己的認識、态度和方式，看是否有需要改進的地方 ，從(cóng)而有目的地約束自己，去努力适應新環境的要求。有位保安員初到一家公司，一日接到業務單位寄給領導的一封标有“印刷品”字樣的挂号郵件，就不假思索地打開，事後領導也沒有責怪他。一個月後 ，領導的—封重要私人信件被人拆開，當領導追查此事時 ，他感到有洗刷不清的疑點 ，自己在領導眼中的美好形象和信任度大大降低，感到工作難以開展，環境幾乎不能容人 。殊不知，正是自己一次不經意的行爲造成的 。如果當時有目的地約束一下自己，是完全可以避免的。
三、發揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地适應新環境。
對待現實環境，保安員不能消極 ，而應當以一種積極的态度去适應新環境。在工作中，要善於(yú)從實際出發，将自己的知識、才能和經驗進行嫁接、變(biàn)通，力求在保安工作中派上用場。每個人都有自己的特長和強項，隻要善於(yú)把它們與新環境連接，相互溝通和轉化，隻要不因循守舊，善予學習，就可以在保安工作這一崗位上找到自己的位置，把自己的潛能釋放出來。
總之，是我們去适應環境，而不是環境來适應我們。隻有在熱愛(ài)保安事業的前提下，我們才能适應各種各樣的新環境。我誠懇希望並(bìng)衷心祝願廣大保安戰友們都能适應新環境，從而更好地爲客戶服務，爲公司增光。