在每個企業，都不乏這樣的人：認爲工作是給老闆幹的 ，拼命工作僅僅是爲瞭(le)拿一份屬於(yú)自己的工資，無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂，你沒有更高的追求，僅僅爲瞭(le)掙錢，爲瞭(le)養家糊口而已，那麽可以斷定 ，你不會變得優秀 ，也不會有實質性的收獲。
李教授受邀到東莞保安公司進行訪問。李教授的訪問被安排在下午6 點半，等他進去的時候 ，發現整個大 樓燈火通明。透過每一間辦公室的 玻璃隔牆，他驚訝地發現，員工們都在聚精會神地工作，似乎沒有誰準備 下班。
李教授不禁很驚詫(chà)：“你們這裏的上下班時問是不是同其他單(dān)位不 一樣？”
接待他的副總說：“不，完全一 樣！其實他們早該下班瞭(le)，也不是因爲你們來就故意表現出這樣子，他們 已經習慣瞭(le)把一天的目标徹底完成 再離開辦(bàn)公室，而各自制定的目标又都是滿負荷的。因此 ，你很難看到他們在晚上9點鍾以前離開辦(bàn)公室 。”
“那麽，是不是早上要來(lái)得遲(chí)一些呢？”
“不會的 ，來晚瞭(le)會沒有泊車(chē)位 ，反而更麻煩。”
那麽是一種什麽樣的精神支撐(chēng) 讓他們如此奮發呢？通過與那裏的員工的簡單訪談 ，他瞭(le)解到：這裏的員工大多存在一種“老闆的心态”， 每一個人都試圖使自己的工作更有 效率，爲企業賺取更多利潤，從而也爲自己謀求更大的發展空間 。
優秀的員工不管老闆在與不在， 都會一如既往地努力工作。因爲他知道，工作並(bìng)不是做給老闆看的，重要的是通過工作他學到瞭(le)什麽、收獲瞭(le)什麽。老闆不在 ，恰恰是檢驗自己職業精神的一場測試 。越是老闆不 在的情況下，越是忠於職守，不僅充實、提高瞭(le)自我，而且爲自己更好地發展創造瞭(le)機會。
雖然公司是老闆的，但我們也是其中的一分子，我們要像老闆那樣對(duì)工作盡職盡責，以老闆的心态對(duì)待工作。在這個付出的過程中，我們充分挖掘瞭(le)自身的潛能。如果你能在心 中給自己定一個較高的标準，激勵自 己奮力拼搏，永遠做得比老闆預期的還要多，以公司爲家，那你一定會收獲更多。