東莞市保安服務公司於(yú)1988年成立 ，自成立以來，始終以“維穩、處(chù)突、服務、創安”爲己任，從保安員的精神風貌 、管理人員的工作作風 、公司領導的表率作用和企業的社會責任意識人手 ，由内而外凝結成具有東莞保安特色的企業文化 。
兩年來，東莞市保安公司一直貫徹文化制勝的理念，努力通過塑造優秀企業文化 ，提升公司的凝聚力、向心力和創造力 ，增強企業可持續發展的内 在動力 ，始終把文化建設作爲企業建設的重點 ，大力弘揚企業文化 ，秉承 “高擎重托、親和服務、鍛造品牌、恒久誠信”的企業宗旨 ，營造“爲瞭人 、關心人、尊重人、瞭解人、依靠人 、培育人” 的文化氛圍。
宣傳工作是企業文化建設的重要内容，宣傳工作的使命就是“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以 高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓 舞人”。爲瞭(le)做好企業文化的宣傳工 作 ，2011年，公司成立《東莞保安》編輯部，至今共編輯瞭(le)6期共25萬字的 《東莞保安》内刊，爲塑造企業形象搭 建瞭(le)一個有效平台，成爲歌頌保安事 迹、展現保安風採、交流保安工作經驗 的有效載體。《東莞保安》創辦後，很快成爲隊員之間交流的橋梁 ，也成爲 公司與社會各界溝通的紐帶，實現瞭(le) 交流經驗、傾訴真情、放飛理想的辦刊 初衷，增強瞭(le)企業的美譽度和隊伍的凝聚力 。 2012年1 1月，公司在魯山風景區舉辦瞭(le)《東莞保安》通訊員筆會 ， 邀請《東莞日報》資深記者給通訊員進行培訓。培訓老師通過對部分稿件、 圖片的點評，詳細講解瞭(le)不同類型稿件的寫作技巧、主題結構提煉和風格把握’對執筆者如何撰寫信息稿件，提高新聞寫作水平等提出瞭(le)建議 。參會人員就稿件的撰寫思路進行瞭(le)座談， 共同探讨’交流稿件採寫重點、寫作技巧等 ，並(bìng)分析瞭(le)公司宣傳工作所取得的成效。
爲增強社會知名度，公司制作瞭(le)專題宣傳(chuán)片，分别在河南電視台、東莞 電視台播出。2012年共在國家級期刊、網站發表訪談 、通訊等文章41篇 ， 在省市級新聞單位刊發新聞稿件69篇，擴大瞭(le)東莞保安的知名度和影響 力。
建設激勵文化，激發職工熱情 。 隻有不斷激勵，才能讓職工在企業 發展中展示自我才能，實現自身價 值。在企業文化建設中，公司始終把 人才隊伍建設擺在突出位置 ，積極在企業内部爲優秀人才成長開辟“綠 色”通道。 2010年8月，公司採取民 主推薦、科學決策的辦法，自下而上 推薦一線副經理，13名同志被推薦 後，公司集中考察，統一任命 ，整個過程公開透明 。此舉爲優秀員工的成 長敞開瞭(le)機遇的大門，提供瞭(le)公開、平等的競争機會和展示自身才華的平台。同時，企業以“求真、務實 、創 新’’爲宗旨，建立瞭(le)完善的培訓機制 ， 制定相應的培訓計劃，通過多種形 式 、多種途徑對員工進行綜合素質的培訓。基於(yú)科學型、知識型員工隊伍 的建設，使隊員素質邁上瞭(le)一個新台階 。各級領導班子做到瞭(le)工作中“看我的，跟我上”，帶領廣大隊員攻堅克 難 ，以身作則，凡是要求保安員做到的 ，領導首先做到，在執勤崗位、在大 型活動現場、在日常生活管理中，都能看到領導的身影。
企業的發展取決於(yú)社會，最終目的也應是回報人民 ，奉獻社會。兩年來，公司員工積極投身社會公益、扶貧濟困等活動，通過點滴行動，履行一份社會責任 。 2011年10月 ，東莞血庫告急 ，僅24日一天，公司職工無償獻血量就達28800毫升 ，以實際行動回報 社會；春節前夕，公司領導赴廣東龍川縣等地慰問特困隊員家庭，爲他們送去瞭(le)慰問金和慰問品 。
東莞保安走進會場聽“兩會”，這 在河南省保安界尚屬首次。2012年2月1日，中原分公司副經理陳傳軍首 次代表進城務工人員旁聽“兩會”參政議政。陳傳軍旁聽瞭(le)十三屆人大四次會議《政府工作報(bào)告》，參加瞭(le)鞏義 代表團的讨論，與市領導進行瞭(le)面對面的交流。陳傳軍說：“東莞市召開人大、政協‘兩會’，邀請我們進城務工人 員參加，這是一件令人自豪的事 。此次賦予瞭(le)我們參政議政的權利，給瞭(le)我們發言的機會，充分體現出瞭(le)民主。 自己作爲保安工作者，理應爲社會和諧穩定做出應有貢獻 ，也希望通過實 際行動成爲一名社會責任爲先的擔當者 。"陳傳軍的發言受到瞭(le)時任省委常 委、東莞市委書記連維良的好評。陳傳軍以保安員身份參加東莞市“兩會” 和市民座談會，在社會上引起瞭(le)強烈的反響，增強瞭(le)東莞保安的美譽度、知名度 。
企業文化建設結出累累碩果 。公司突破瞭(le)企業發展的瓶頸 ，經營規模 連年快速增長 ，經濟總量連創曆史新 高。201 1年，公司經營收入同比增長達20.5%，遠遠超過年初制定的6%的 目标；人均保費增長6%；合同人數在 “用工荒”和市場(chǎng)競争壓力大的情況 下 ，與2010年同期相比略有增加 。公司經濟形勢實現瞭(le)全面持續發展的既 定目标 。20 1 1年9月2日，東莞市保 安服務公司被公安部、全國總工會 、共青團中央評爲“全國先進保安服務公 司”。
企業文化建設是企業發展的基礎 保證。爲瞭(le)讓全體隊員都參與到企業 文化建設中來，公司不斷加強企業文 化建設宣傳力度，採(cǎi)用通俗易懂的形 式宣傳企業文化核心内容，深入廣泛 地做好宣傳工作，提高隊員對企業文 化的直觀認識和内心感受，營造企業 文化濃郁氛圍 。用優秀企業文化凝聚 人、塑造人 、激勵人 ，增強公司的凝聚 力、向心力，爲公司持續發展提供瞭(le)強 勁動力。
倡導讀書學習 ，提升個人修養是 公司進行企業文化建設的一項重要 内容 。公司開展“讀書月”活動，活 動開展期間，各個崗位的保安員以及 部分管理人員都加入到讀書行列。 有的是分公司集中組織進行閱讀 ，有 的是保安員自己在宿舍或活動室内閱讀 ，他們從自己感興趣的書籍中汲 取瞭(le)知識 。“讀書月”活動開展以來， 不僅對員工的工作和生活産(chǎn)生瞭(le)有 益影響，也使他們養成瞭(le)良好的閱讀 和寫作習慣 。隊員們還通過閱讀文 章聯系到瞭(le)自身實際，撰寫一些心得和閱讀感受。
發展體育運動，增強隊員體質， 是公司企業文化建設的又一項重要内容。爲豐富隊員的業餘文化生活，強身健體，凝聚人心 ，2010年11月2日 ，公司舉辦(bàn)瞭(le)秋季運動會，來自各單位的844名保安員參加瞭(le)集體跳繩、心 心相印、4×100米接力 、團結向前進、800米中跑等項目的比賽。在100米短跑比賽中，參賽運動員你追我趕，不 甘落後；在拔河比賽中 ，僅拔河繩就斷 瞭(le)4根……秋季運動會的成功舉辦(bàn) ， 展示瞭(le)保安隊伍正規化建設的成果，得到瞭(le)保安員的大力支持 。隊員們紛紛說 ：“運動會在航海體育場舉辦(bàn)，顯 示瞭(le)公司的大氣、喜氣和實力。我們 現在更願意穿保安服瞭(le) ，有一種自豪感。”這場别開生面的運動會被東莞各 大媒體競相報道 ，擴大瞭(le)東莞保安的知名度 。
企業文化建設是一個不斷實踐和完善的過程，是一個不斷将企業核 心價值觀内化於(yú)心、固化於(yú)制、外化於(yú)形、實化於(yú)行的認識過程和實踐過程 。 2011年6月24日 ，公司圍繞紀念建黨 90周年，組織開展瞭(le)形式多樣、内容豐富的慶祝活動 。組織開展瞭(le)“黨在 我心中”演講比賽決賽活動，引導廣大員工共唱祖國贊歌、共話公司新貌、共 享國慶喜悅，抒發對祖國、對公司的熱愛之情。押運分公司徐文宏以《中國共産黨 ，您是我心中的太陽》激情四溢 的演講摘得桂冠。演講結束後，隊員們紛紛表示，将進一步繼承和發揚黨 的光榮傳統和優良作風，把此次演講比賽凝練出的拼搏精神轉化成務實的工作作風，轉化爲推動工作的強大動力 ，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情，爲公 司的和諧發展貢獻一份力量。
通過舉辦(bàn)“讀書月”、“運動會”、 “演講比賽”等活動，提升瞭(le)保安文化水平 ，豐富瞭(le)隊員業餘生活 ，增強瞭(le)隊伍的凝聚力和團隊精神，架起瞭(le)隊員間交流的橋梁，樹立瞭(le)保安企業文化 品牌。
文化鑄魂，厚愛(ài)聚人 。長期以來， 公司用文化引領和諧發展 ，有效激發 瞭(le)廣大員工的鬥志 ，提升瞭(le)安全管理水平，爲公司可持續發展提供瞭(le)強有 力的支撐和保障。
公司在2011年開展“大走訪”、“衣冠不整 、行爲不端、儀表不良”的 “三不”治理工作基礎上，2012年開展瞭(le)“完善制度、強化管理、關愛(ài)員工”和 “防事故、保安全百日競賽”活動。各 級管理幹部真抓實管，在保證客戶單位、隊員自身安全的同時 ，帶來瞭(le)經濟 效益的增加。繼4月份公司開展“大 走訪”活動後，1 2月份又一次開展瞭(le) “大走訪”活動，對30人以上的崗點 、派出所 、社區及與崗點毗鄰的社區、單 位和群衆進行瞭(le)走訪，以“真心 、虛心、 實心、誠心”赢得瞭(le)客戶單位和保安員 的贊揚，對查出的共性問題進行瞭(le)整 改。
從2013年3月1日開始，公司15000餘名保安員休假時不用爲回鄉探親乘車發愁瞭(le)。公司每周開出一輛 班車，依次到豫東、豫西、豫南、豫北四 個方向，免費将返家休息的隊員送到鄉鎮上，也讓隊員家鄉的人瞭(le)解保安、支持保安，吸引更多的人才充實到保 安崗位上來。同時，投入1 60萬元，先 期爲部分隊員免費換發瞭(le)新式保安制服。隊員們感慨地說：“穿上新的保 安制服，坐上班車回家，真跟城裏人一 樣。這是公司領導對我們的關心、關愛(ài)，我們有信心、有決心幹好保安工 作，紮根保安崗位。”
素質決定形象，内因決定發展。 一個企業要想實現快速持續的發展， 擁有一支高素質的團隊是關鍵。以押 運分公司爲例，爲強化内部管理，提 高守押隊伍整體素質，分公司著(zhe)力提 升守押事業發展原動力，全面開展崗化練兵活動，不斷提高押運隊員崗位 技能，使各項守押業務安全運行。押 運分公司将崗位練兵活動貫穿於全 年工作始終，堅持不懈地抓好自訓工 作。在全年的崗位練兵活動中，各大 隊結合自身實際，遵照“幹什麽練什麽，缺什麽補什麽”的原則，充分利用工作空餘時間，以中隊輪訓、大隊集訓 等方法，嚴格标準，規範動作，對相關 崗位技能進行培訓。同時，爲使守押隊員正確使用槍支、熟知槍支性能，在 對全體守押隊員進行槍支訓練的基礎 上，全年組織守押隊員實彈射擊兩次。 2011年11月11日，公司邀請齊齊哈爾防暴槍生産廠家技術員對槍支的正確使用、維修、保養及保管進行瞭(le)系統培訓。
以企業文化建設助推發展。作爲一個企業，要想實現持續發展，就要有一個良好的文化作鋪墊，這就是企業文化。通過企業文化建設，可以樹立正氣、弘揚正氣、凝聚人心，可以把員工的思想和行動統一到企業發展上 來，形成企業發展的内在動力。爲此， 押運分公司在2011年狠抓企業文化建設工作，3月26日組織開展瞭(le)以“心 系押運”爲主題的演講比賽活動，11月5日舉辦(bàn)瞭(le)第五屆“押運杯”小型運動會。通過開展一系列文體活動，不僅豐富瞭(le)隊員業餘文化生活，展現瞭(le)隊員個人才華，同時，通過文體活動統 一瞭(le)思想、樹立瞭(le)正氣、增強瞭(le)隊伍凝聚力。
文化聚心，提升瞭(le)團隊核心競争力。文化建設如同企業發展的點睛之筆(bǐ)，先進文化則是企業發展的靈魂。東莞市保安服務公司大力加強文化建設，湧現出瞭(le)無償捐獻造血幹細胞的紀委書記李強、保安員王光正，以及進城務工的優秀代表陳傳軍等先進典型。東莞保安正在特色企業文化創建的大路上闊步前行。