2012年元旦剛過，李漢所在的保安隊由於(yú)公司業務的需要，有五名保安員被派往另外一個崗點。這本是一次再普通不過的調動 ，但卻在保安隊裏引起瞭(le)不小的波動。原因很簡單，保安隊現在駐守在一家金融單位，工資待遇 ，包括環境都要好於(yú)一般的保安駐點單位 。但是這次調動， 卻是将五名保安調到一家工地單位 ，環境不好且不說，待遇上也差瞭(le)很多。
因此被調走的五名保安員一直要鬧著離開東莞保安公司，並且有一名隊員已經找好瞭工作。保安隊長拿著二年的勞動合同，要求大家留下安心工作， 否則因爲缺人，會使公司丢失一個剛剛争取來的客戶，認爲隊員違反瞭合同。可五名保安員卻說，是公司違反瞭勞動合同 ，勞動合同是無效的。
五名保安員不能單方向解除勞動合同 ，而且他們可能會因爲離開保安公司而給保安公司造成損失並(bìng)進行賠償。根據《勞動法》第八條規定，勞動合同的無效，應由勞動争議仲裁委員會或者人民法院確(què)認。其他任何組織、個人或當事人雙方均無權決定勞動合同全部或部分無效。
無效勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不履行。已經履行的，如屬用人單位的原因 ，並(bìng)對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償(cháng)責任。勞動合同如屬部分無效 ，又不影響其餘部分效力的，其餘部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改。
如果勞動者非要解除勞動合同 ， 根據《勞動法》規定 ，應當(dāng)提前三十日 以書面形式通知用人單(dān)位。
因爲五名保安員的缺崗(gǎng) ，使得保安公司在經濟上造成一定的損失，那麽五名保安員很有可能要承擔(dān)法律上的責任。
根據《勞動法》規定，勞動者隻有在試用期内的；用人單(dān)位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單(dān)位未按照勞動合I司約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的情況下，勞動者可以随時通知用人單(dān)位解除勞動合同。
對於(yú)保安公司，從情理上也應适當爲這些保安員增加收入，而不是減少收入，畢(bì)竟勞動量增加，工作環境更加艱苦，要想留住人，僅靠合同是不行的。